| Gazzetta n. 37 del 15 maggio 2012 (vai al sommario) |
| UNIVERSITA' DEL SANNIO |
| CONCORSO (scad. 14 giugno 2012) |
| Concorso pubblico per esami, per la copertura, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e con regime d'impegno orario a tempo pieno, di sette posti di categoria B, posizione economica B1, Area servizi generali e tecnici, riservati ai lavoratori disabili, ai sensi della legge 12 marzo 1999, n. 68. |
IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO Visto lo Statuto dell'Universita' degli Studi del Sannio, emanato con Decreto Rettorale del 25 luglio 2008, n. 856 e pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana, Serie Generale, dell'8 agosto 2008, n. 185 e, in particolare, l'art. 43; Visto il Decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3; Visto il Decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n. 686; Vista la legge 4 gennaio 1968, n. 15, e successive modifiche ed integrazioni; Vista la legge 23 agosto 1988, n. 370; Vista la legge 7 febbraio 1990, n. 19; Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modifiche ed integrazioni; Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modifiche ed integrazioni; Visto il Decreto del Presidente della Repubblica 27 giugno 1992, n. 352; Visto il Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7 febbraio 1994, n. 174; Visto il Decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, come modificato ed integrato dalla legge 15 maggio 1997, n. 127, e dal Decreto del Presidente della Repubblica 30 ottobre 1996, n. 693; Visto il Decreto del Presidente della Repubblica 18 giugno 1997, n. 246; Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68; Visto il Decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, e successive modifiche ed integrazioni; Visto il "Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo al quadriennio normativo 2006-2009 ed al biennio economico 2006-2007 del personale del comparto universitario", stipulato il 16 ottobre 2009; Visto il Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modifiche ed integrazioni; Visto il testo unico sulla Privacy emanato con Decreto Legislativo del 30 giugno 2003, n. 196; Visto il "Regolamento di Ateneo per la disciplina dell'accesso al ruolo del personale tecnico ed amministrativo dell'Universita' degli Studi del Sannio a tempo determinato e indeterminato", emanato con Decreto Rettorale del 31 ottobre 2001, n. 966, e modificato con Decreto Rettorale del 7 settembre 2005, n. 1154; Visto l'art. 3 della legge 12 marzo 1999, n. 68, che dispone che "... i datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad avere alle loro dipendenze lavoratori appartenenti alle categorie di cui all'art. 1 nella misura del sette per cento dei lavoratori occupati se occupano piu' di cinquanta dipendenti..."; Visto l'art. 41, comma 6, del Decreto Legislativo 9 aprile 2008, numero 81; Vista la nota del 24 maggio 2010, registrata nel protocollo generale di ateneo in data 28 maggio 2010, con il numero progressivo 5387, con la quale la Provincia di Benevento, Settore Politiche del Lavoro, dei Giovani della Sanita', Servizio Centro per l'Impiego, a seguito dell'esame del prospetto informativo del personale tecnico ed amministrativo in servizio presso la Universita' degli Studi del Sannio nell'anno 2009, ha accertato, a carico di questo Ateneo, l'obbligo di dover procedere alla assunzione di numero due lavoratori disabili, al fine di adempiere agli obblighi previsti dall'art. 3 della legge 12 marzo 1999, n. 68; Vista la nota del 15 giugno 2010, numero di protocollo 6064, con la quale questo Ateneo ha comunicato alla Provincia di Benevento la intenzione di attivare la procedura finalizzata alla assunzione di due disabili, al fine di ottemperare agli obblighi previsti dalla predetta Legge; Vista la nota del 6 luglio 2010, registrata nel protocollo generale di ateneo con il numero progressivo 859, con la quale questo Ateneo ha comunicato al Centro per l'Impiego della Provincia di Benevento di voler procedere alla stipula di una convenzione finalizzata alla assunzione di lavoratori disabili; Accertato che, nel frattempo, a seguito del perfezionamento di nuove assunzioni di personale tecnico ed amministrativo con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, il numero dei dipendenti in servizio di ruolo presso la Universita' degli Studi del Sannio e' aumentato determinando, di conseguenza, anche l'aumento del numero di lavoratori disabili da assumere; Vista la "Convenzione di Inserimento Lavorativo", stipulata, ai sensi dell'art. 11, comma 1, della legge 12 marzo 1999, n. 68, in data 16 settembre 2010 con la "Provincia di Benevento, Settore Politiche del Lavoro, dei Giovani-Sanita', Servizio Centro per l'Impiego" per la assunzione di sette lavoratori disabili; Vista la nota del 2 febbraio 2011, numero di protocollo 1167, con la quale questo Ateneo ha inoltrato alla Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento della Funzione Pubblica, alla Giunta Regionale della Campania, Settore Osservatorio del Mercato del Lavoro e Occupazione Emigrazione ed Immigrazione e alla Provincia di Benevento apposita comunicazione ai sensi di quanto previsto dall'art. 34-bis del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive modifiche ed integrazioni; Vista la nota del 14 febbraio 2011, numero di protocollo 914, registrata nel protocollo generale di ateneo in data 18 febbraio 2011, con il numero progressivo 1849, con la quale il Centro per l'Impiego della Provincia di Benevento ha comunicato di "...non avere personale in disponibilita' iscritto negli appositi elenchi con il profilo professionale di cui alla nota allegata dalla Universita' degli Studi del Sannio..."; Vista la nota del 15 febbraio 2011, numero di protocollo 0118978, registrata nel protocollo generale di ateneo in data 21 febbraio 2011, con il numero progressivo 1879, con la quale la Giunta Regionale della Campania ha comunicato la presenza di due unita' di personale inquadrate nella Categoria B3 collocate in disponibilita' dal Comune di Fragneto l'Abate; Considerato che il profilo professionale dei predetti dipendenti non corrisponde a quello richiesto dall'Ateneo; Vista la nota del 20 maggio 2011, numero di protocollo 5575, con la quale questo Ateneo, essendo in fase di espletamento il processo di verifica e aggiornamento della struttura organizzativa dell'ateneo, ha chiesto una proroga della convenzione anche al fine di garantire una collocazione delle unita' di personale da assumere il piu' coerente possibile con le proprie esigenze funzionali; Vista la nota del 29 novembre 2011, numero di protocollo 949, con la quale questo Ateneo ha comunicato al Centro per l'Impiego della Provincia di Benevento che sussistono, attualmente, le condizioni per procedere alla assunzione dei lavoratori disabili; Attesa pertanto, la necessita' di avviare apposita procedura di selezione per il reclutamento delle predette unita' di personale; Visto il bilancio di previsione per il corrente esercizio finanziario; Accertata la disponibilita' finanziaria, Decreta: Art. 1 Numero dei posti E' indetto un concorso pubblico, per esami, riservato ai lavoratori disabili ai sensi dell'art. 1 della legge 12 marzo 1999, n. 68, per la copertura, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, e con regime di impegno orario a tempo pieno, di sette posti di Categoria B, Posizione Economica B1, Area Servizi Generali e Tecnici, per le esigenze connesse al servizio di portierato dei vari plessi edilizi universitari. (CODICE CONCORSO 02/2012) Le mansioni da svolgere sono le seguenti: attivita' di livello esecutivo, ed, in particolare, controllo degli accessi, prime informazioni agli utenti, smistamento della posta interna, piccole operazioni di facchinaggio interno, gestione degli archivi, schedari e simili, utilizzazione dei principali strumenti di office automation (quali fax, macchine fotocopiatrici, personal computer, ecc). E' garantita, ai sensi del Decreto Legislativo 11 aprile 2006, n. 198, la pari opportunita' fra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento economico. |
| Art. 2 Requisiti generali di ammissione Per l'ammissione al concorso si richiede il possesso dei seguenti requisiti: a) la cittadinanza italiana ovvero la cittadinanza di uno Stato membro dell'Unione Europea; b) l'eta' non inferiore ai diciotto anni; c) il godimento dei diritti civili e politici; d) il non aver riportato condanne penali e il non avere procedimenti penali in corso; e) l'idoneita' fisica al servizio continuativo all'impiego relativa alla mansione da ricoprire; f) regolare posizione nei riguardi degli obblighi militari; g) il non essere stato destituito o dispensato da precedente impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento o dichiarato decaduto per aver conseguito l'impiego mediante produzione di documenti falsi o viziati da invalidita' non sanabile; h) il possesso del diploma di istruzione secondaria di primo grado; i) appartenenza ad una delle categorie dei soggetti indicati dall'art. 1, comma 1 lettere a), b), c) e d), della legge 12 marzo 1999, n. 68; l) iscrizione nell'elenco dei disabili della Provincia di Benevento che risultino disoccupati ai sensi dell'art. 8 della legge 12 marzo 1999, n. 68. Ai sensi dell'art. 3 del Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7 febbraio 1994, numero 174, i cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea debbono: a) possedere tutti i requisiti richiesti ai cittadini della Repubblica, ad eccezione della cittadinanza italiana; b) godere dei diritti civili e politici nello stato di appartenenza o di provenienza; c) avere un'adeguata conoscenza della lingua italiana. Tutti i requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione al concorso. I candidati sono ammessi al concorso con riserva. Ai sensi dell'art. 3, comma 3, del Decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, modificato dall'art. 3, comma 2, del Decreto del Presidente della Repubblica 30 ottobre 1996, n. 693, l'esclusione dal concorso per difetto dei requisiti di ammissione puo' essere disposta in ogni momento con provvedimento motivato del Direttore Amministrativo. |
| Art. 3 Termine di presentazione delle domande Le domande di ammissione al concorso, redatte in carta semplice, utilizzando l'apposito (Allegato 1), devono essere spedite a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, al Direttore Amministrativo dell'Universita' degli Studi del Sannio, Area "Risorse e Sistemi", Settore "Personale e Sviluppo Organizzativo", Unita' Organizzativa "Personale Tecnico Amministrativo e Dirigenti", Piazza Guerrazzi, n. 1, 82100 Benevento, riportando sul plico il Codice Concorso (02/2012), entro il termine perentorio di trenta giorni, che decorre dal giorno successivo a quello della pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana. A tal fine fa fede il timbro con la data apposto dall'ufficio postale che procede alla relativa spedizione. In alternativa alla raccomandata con avviso di ricevimento, la domanda puo' essere spedita, entro il termine perentorio indicato nel comma 1 del presente articolo, attraverso un messaggio di Posta Elettronica Certificata (PEC) all'indirizzo amministrazione@cert.unisannio.it, avente ad oggetto: "Domanda di partecipazione al concorso pubblico codice 02/2012". In questo caso, i documenti per i quali sia prevista la sottoscrizione in ambiente tradizionale, nonche' la copia della ricevuta del versamento di € 10,00, devono essere allegati al messaggio di posta elettronica dopo essere stati trasformati in documenti informatici. Per tali documenti, a pena di esclusione, devono essere utilizzati formati statici e non direttamente modificabili, preferibilmente "PDF" e "TIFF". Nel caso di invio mediante Posta Elettronica Certificata, la ricevuta di ritorno viene trasmessa automaticamente dal gestore della stessa, per cui non e' necessario rivolgersi alla Amministrazione per verificare la ricezione del messaggio, ne' e' necessario spedire la domanda su supporto cartaceo. |
| Art. 4 Dichiarazioni da formulare nella domanda Nella domanda di partecipazione alla selezione il candidato deve dichiarare, sotto la propria responsabilita' e a pena di esclusione, ai sensi degli articoli 46, 47 e 76 del Decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, e successive modifiche ed integrazioni, potendo utilizzare, a tal fine, il "facsimile" all'uopo predisposto dalla Amministrazione (Allegato 1): a) il cognome, il nome, il luogo e la data di nascita, il codice fiscale e la residenza, con l'indicazione della citta', provincia, codice di avviamento postale, via/piazza e numero civico; b) il possesso della cittadinanza italiana ovvero della cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione Europea; c) di godere dei diritti civili e politici; d) il possesso del titolo di studio previsto dal precedente art. 2, 1° comma, lettera h), con l'indicazione dell'anno scolastico in cui e' stato conseguito e dell'istituto che lo ha rilasciato; e) l'assolvimento degli obblighi di leva militare (la dichiarazione deve essere resa esclusivamente dai candidati che sono nati fino al 1985); g) le eventuali condanne penali riportate, anche se sia stato concesso il condono, l'indulto il perdono giudiziale o l'amnistia (la dichiarazione deve essere resa, a pena di esclusione dal concorso, anche se negativa); h) gli eventuali procedimenti penali pendenti (la dichiarazione deve essere resa, a pena di esclusione dal concorso, anche se negativa); i) gli eventuali servizi prestati presso Pubbliche Amministrazioni e le cause di cessazione degli stessi (la dichiarazione deve essere resa, a pena di esclusione dal concorso, anche se negativa); j) di non essere stato dispensato o destituito da altro impiego alle dipendenze di una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento (la dichiarazione deve essere resa, a pena di esclusione dal concorso, anche se negativa); k) di non essere stato dichiarato decaduto da altro impiego alle dipendenze di una Pubblica Amministrazione, ai sensi dell'art. 127, comma 1, lettera d), del Decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, per averlo conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidita' insanabile (la dichiarazione deve essere resa, a pena di esclusione dal concorso, anche se negativa); l) di non essere stato licenziato da altro impiego alle dipendenze di una Pubblica Amministrazione per giusta causa o giustificato motivo soggettivo (la dichiarazione deve essere resa, a pena di esclusione dal concorso, anche se negativa); m) il possesso, secondo quanto previsto dall'art. 7 del presente bando, di eventuali titoli di preferenza e/o precedenza; n) appartenenza ad una delle categorie dei soggetti indicati dall'art. 1, comma 1 lettera a), b), c) e d) della legge 12 marzo 1999, n. 68; o) iscrizione nell'elenco dei disabili della Provincia di Benevento che risultino disoccupati ai sensi dell'art. 8 della legge 12 marzo 1999, n. 68. La mancata dichiarazione di cui alla lettera m) non costituisce motivo di esclusione dal concorso, ma preclude la possibilita' che i predetti titoli, anche se posseduti, possano essere prodotti o presi in considerazione, in caso di superamento della prova di esame. I cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea debbono, inoltre, dichiarare il possesso dei requisiti previsti dall'art. 3 del Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7 febbraio 1994, n. 174, come specificati nell'art. 2, comma 2, del presente bando. I candidati in possesso di cittadinanza non italiana sono tenuti a presentare la domanda in lingua italiana, con le predette modalita' ed entro il termine stabilito nell'art. 3 del presente bando. Il candidato e', altresi', tenuto a: indicare il recapito presso il quale desidera che siano inviate eventuali comunicazioni relative al concorso; segnalare, tempestivamente, le eventuali, successive variazioni del predetto recapito. Nella domanda di partecipazione al concorso i candidati portatori di handicap sono tenuti, ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n. 104, a richiedere l'ausilio necessario e a indicare gli eventuali tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove di esame. Ai sensi dell'art. 39 del Decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, non e' piu' richiesta la autentica della firma in calce alla domanda. La mancanza della firma, invece, costituisce motivo di esclusione dal concorso. La Amministrazione non assume alcuna responsabilita' in caso di smarrimento di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione ovvero da mancata o tardiva comunicazione della variazione del recapito da parte del candidato, nonche' da disguidi postali o telegrafici o da fatti imputabili a terzi, a caso fortuito o a forza maggiore. Alla domanda di ammissione i candidati devono allegare, a pena di esclusione, copia della ricevuta del versamento di €. 10,00, che deve essere effettuato mediante bonifico bancario intestato a: Universita' degli Studi del Sannio Amministrazione Centrale; IBAN: IT16J0200815004000400062285; BIC (Swift): UNCRITM1NB1 (laddove previsto)i; Causale del bonifico: CODICE CONCORSO 02/2012. Non si procedera' in alcun caso alla restituzione del contributo versato. |
| Art. 5 Commissione giudicatrice La Commissione esaminatrice sara' costituita nel rispetto di quanto previsto dall'art. 35, comma 3, lettera e), del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modifiche ed integrazioni, e dall'art. 14 del "Regolamento di Ateneo per la disciplina dell'accesso al ruolo del personale tecnico ed amministrativo della Universita' degli Studi del Sannio con contratto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato", come richiamato nelle premesse del presente bando. |
| Art. 6 Prova di esame La prova consistera' in una prova pratica diretta a verificare il grado di capacita' del candidato nell'utilizzo delle seguenti apparecchiature e/o attrezzature: fax, fotocopiatrice, personal computer, ecc; e in un colloquio finalizzato ad accertare una elementare conoscenza: a) della Legislazione Universitaria; b) dello Statuto dell'Universita' degli Studi del Sannio, del Regolamento Didattico di Ateneo, Parte Generale, e della Struttura Organizzativa dell'Ateneo, consultabili sul Sito Web di Ateneo, all'indirizzo: www.unisannio.it/servizi ateneo. I candidati che non abbiano ricevuto alcun provvedimento di esclusione, mediante raccomandata con avviso di ricevimento, dalla procedura di selezione, dovranno consultare la Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana, 4ª Serie Speciale, del giorno 24 luglio 2012 per prendere visione del calendario delle prove di esame. La mancata presentazione costituisce rinuncia al concorso. La prova si intende superata con il punteggio di 21/30. Al termine della prova la Commissione formera' una graduatoria di merito dei candidati esaminati con l'indicazione del voto riportato da ciascuno di essi e curera' l'affissione di tale elenco all'Albo di Ateneo, all'Albo Online e sul Sito Web di Ateneo, all'indirizzo www.unisannio.it./concorsi e bandi/ personale. Per essere ammessi a sostenere la prova, i candidati dovranno essere muniti di uno dei seguenti documenti di riconoscimento: a) fotografia recente applicata su carta legale, con la firma del candidato; b) tessera di riconoscimento personale, se il candidato e' pubblico dipendente; c) tessera postale o porto d'armi o passaporto o carta d'identita' o patente. La mancata presentazione alla prova d'esame, per qualsiasi causa, sara' considerata come rinuncia al concorso. |
| Art. 7 Titoli di preferenza e di precedenza Hanno diritto alla preferenza, a parita' di merito, in ordine decrescente, coloro i quali appartengono ad una delle categorie di seguito elencate: 1) gli insigniti di medaglia al valor militare; 2) i mutilati e gli invalidi di guerra ex combattenti; 3) i mutilati e gli invalidi per fatto di guerra; 4) i mutilati e gli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; 5) gli orfani di guerra; 6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra; 7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato; 8) i feriti in combattimento; 9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale di merito di guerra, nonche' i capi di famiglie numerose; 10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti; 11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra; 12) i figli di mutilati e di invalidi per servizio nel settore pubblico e privato; 13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra; 14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra; 15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico o privato; 16) coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti; 17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio, a qualunque titolo, per non meno di un anno nella amministrazione che ha indetto il concorso; 18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico; 19) gli invalidi e i mutilati civili; 20) i militari volontari delle Forze Armate congedati senza demerito al termine della ferma o della rafferma. A parita' di merito e di titoli, la preferenza e' determinata: 1) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno;- 2) dall'avere prestato lodevole servizio nelle Amministrazioni Pubbliche. I candidati che superano la prova dovranno far pervenire i documenti attestanti i titoli di precedenza e/o di preferenza, come specificati nel comma 1, di propria iniziativa, trasmettendoli al Direttore Amministrativo della Universita' degli Studi del Sannio, Area "Risorse e Sistemi", Settore "Personale e Sviluppo Organizzativo", Unita' Organizzativa "Personale Tecnico Amministrativo e Dirigenti", Palazzo San Domenico, Piazza Guerrazzi, n. 1, 82100 Benevento, entro il termine perentorio di quindici giorni, che decorrono dal giorno successivo a quello in cui gli stessi candidati hanno sostenuto la prova, a pena della mancata applicazione del relativo beneficio nella formazione della graduatoria generale di merito. I predetti documenti dovranno attestare i titoli di precedenza e/o di preferenza, come indicati nella domanda di ammissione al concorso, posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della medesima domanda, e dovranno essere prodotti mediante dichiarazione sostitutiva di certificazione, ai sensi dell'art. 46 del citato Decreto del Presidente della Repubblica, e/o di atto di notorieta', ai sensi dell'art. 47 del citato Decreto del Presidente della Repubblica, sottoscritta dal candidato e resa, nella seconda ipotesi, unitamente alla fotocopia non autenticata di un documento di identita', in corso di validita' legale. Ai sensi dell'art. 3, comma 7, della legge 15 maggio 1997, numero 127, come modificato dall'art. 2 della legge 16 giugno 1998, n. 191, se due o piu' candidati ottengono, a seguito della valutazione della prova di esame e dei titoli di precedenza e/o preferenza presentati secondo le modalita' previste dal presente bando, lo stesso punteggio, e' preferito il candidato piu' giovane di eta'. |
| Art. 8 Graduatoria di merito La graduatoria di merito verra' definita dall'Amministrazione sulla base dei punteggi attribuiti dalla Commissione esaminatrice secondo quanto disposto dall'art. 6 del presente avviso di selezione. Con provvedimento del Direttore Amministrativo saranno approvati gli atti della selezione nonche' la graduatoria finale e si procedera' alla dichiarazione dei vincitori. La graduatoria finale di merito sara' resa pubblica mediante affissione all'Albo di Ateneo e all'Albo Online dell'Universita' degli Studi del Sannio, e trasmissione di apposito avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana, 4ª Serie Speciale, e sara' visionabile sul Sito Web di Ateneo, all'indirizzo www.unisannio.it./concorsi e bandi/ personale. Dalla data di pubblicazione dell'avviso della predetta graduatoria nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana, decorrono i termini di scadenza per eventuali impugnative. |
| Art. 9 Presentazione dei documenti di rito I vincitori della selezione saranno sottoposti a visita del Medico Competente dell'Ateneo, il quale, ai sensi dell'art. 41, comma 6, del Decreto Legislativo 9 aprile 2008, numero 81, esprime il giudizio di idoneita' alla mansione specifica. Ai sensi dell'art. 47 del Decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, e successive modifiche ed integrazioni, i vincitori della selezione dovranno attestare, entro il termine di trenta giorni dalla assunzione in servizio, nei modi e con le forme proprie della dichiarazione sostitutiva di atto di notorieta': a) di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilita' previste dall'art. 53 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modifiche ed integrazioni, o, in caso contrario, di optare per il nuovo impiego; b) di non esser stato destituito, dispensato da precedente impiego presso una Pubblica Amministrazione, ovvero di non essere stato dichiarato decaduto da un impiego statale; c) di appartenere ad una delle categorie dei soggetti indicati dall'art. 1, comma 1 lettere a), b), c) e d), della legge 12 marzo 1999, n. 68; d) iscrizione nell'elenco dei disabili che risultino disoccupati di cui all'art. 8 della legge 12 marzo 1999, n. 68; e) di possedere tutti i requisiti richiesti dal presente bando. L'Amministrazione provvedera' ad effettuare idonei controlli sulla veridicita' delle dichiarazioni sostitutive, ai sensi dell'art. 71 del Decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, e successive modifiche ed integrazioni. I documenti rilasciati al cittadino straniero dalle Autorita' competenti dello Stato di appartenenza debbono essere legalizzati dalle Autorita' consolari italiane. Agli atti e ai documenti in lingua straniera dovra' essere allegata una traduzione in lingua italiana la cui conformita' al testo originale deve essere certificata dalla competente rappresentanza diplomatica o consolare. Scaduto inutilmente il termine di cui al secondo comma, primo capoverso, del presente articolo, e fatta salva la possibilita' di prorogarlo su richiesta dell'interessato, nel caso di comprovato impedimento, l'Amministrazione non dara' luogo alla stipulazione del contratto ovvero provvedera', per i rapporti eventualmente gia' instaurati, alla loro immediata risoluzione. Per i portatori di handicap si applicano le disposizioni contenute nell'art. 4 della legge 5 febbraio 1992, n. 104. |
| Art. 10 Contratto individuale di lavoro e periodo di prova Con la stipula del contratto individuale di lavoro subordinato a tempo indeterminato e con regime di impegno orario a tempo pieno, i vincitori della selezione che risulteranno in possesso di tutti i requisiti prescritti verranno inquadrati nella Categoria B, Posizione Economica B1, Area Servizi Generali e Tecnici, con diritto al trattamento economico spettante ai sensi delle disposizioni legislative e contrattuali vigenti. Il rapporto di lavoro deve intendersi risolto nel caso di mancata assunzione del servizio entro il termine stabilito dalla Amministrazione, fatti salvi comprovati e giustificati motivi di impedimento. In tal caso l'Amministrazione, valutati i predetti motivi, si riserva di prorogare il termine per l'assunzione, compatibilmente con le proprie esigenze organizzative e funzionali. Ai fini del computo del periodo di prova, si tiene conto esclusivamente del servizio effettivamente prestato. Il periodo di prova non puo' essere rinnovato o prorogato alla scadenza. Decorsa la meta' del periodo di prova, ciascuna delle parti puo', in qualsiasi momento, recedere dal rapporto senza obbligo di preavviso ne' di pagamento della indennita' sostitutiva del preavviso. Il recesso, debitamente motivato, produce i suoi effetti dal momento del perfezionamento della sua notifica alla controparte. In caso di recesso, la retribuzione viene corrisposta fino all'ultimo giorno di effettivo servizio, compresi i ratei della tredicesima mensilita' e gli emolumenti per le giornate di ferie maturate e non godute. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto da una delle parti, il dipendente si intende confermato in servizio e gli viene riconosciuta, a tutti gli effetti, l'anzianita', a decorrere dal giorno della assunzione. |
| Art. 11 Trattamento dei dati personali Ai sensi del Decreto Legislativo del 30 giugno 2003, n. 196, e successive modifiche ed integrazioni, la Amministrazione si impegna a rispettare il carattere riservato dei dati personali forniti dai candidati e ad utilizzarle esclusivamente per le finalita' connesse al concorso, alla stipula del contratto ed alla gestione del rapporto di lavoro. Il trattamento dei dati e', peraltro, obbligatorio e necessario per consentire il corretto e regolare espletamento della procedura concorsuale. In ogni caso, i candidati potranno esercitare i diritti di cui all'art. 7 del Decreto Legislativo del 30 giugno 2003 n. 196, e successive modifiche ed integrazioni, tra i quali il diritto di accesso ai dati che li riguardano, il diritto di rettificare, aggiornare, completare o cancellare i dati erronei, incompleti o raccolti in modo non conforme alla legge, nonche' il diritto di opporsi, per motivi legittimi, al loro trattamento. Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti della Universita' degli Studi del Sannio, titolare del trattamento. |
| Art. 12 Norme di rinvio Per quanto non espressamente previsto dal presente avviso di selezione, si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni vigenti in materia concorsuale, di procedimenti amministrativi e di trattamento dei dati personali, nonche' le disposizioni contenute nel "Regolamento di Ateneo per la disciplina dell'accesso al ruolo del personale tecnico-amministrativo dell'Universita' degli Studi del Sannio con contratto di lavoro a tempo determinato e a tempo indeterminato", emanato con Decreto Rettorale del 31 ottobre 2001, n. 966, e modificato con Decreto Rettorale del 7 settembre 2005, n. 1154. |
| Art. 13 Responsabile del Procedimento Ai sensi di quanto disposto dagli articoli 4 e 5 della legge 7 agosto 1990 n. 241, e successive modifiche ed integrazioni, il Responsabile del Procedimento e' la Dottoressa Maria Grazia De Girolamo, Responsabile, nell'ambito della Area "Risorse e Sistemi", del Settore "Personale e Sviluppo Organizzativo", e, "ad interim", della Unita' Organizzativa "Personale Tecnico ed Amministrativo e Dirigenti". Benevento, 26 aprile 2012 Il direttore amministrativo: Telesio |
| Allegato 1 Parte di provvedimento in formato grafico |
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