Gazzetta n. 184 del 7 agosto 2002 (vai al sommario) AUTORITA' PER LE GARANZIE NELLE COMUNICAZIONI DELIBERAZIONE 17 luglio 2002 Contratti a tempo determinato. (Delibera n. 236/02/CONS). L'AUTORITA' PER LE GARANZIE NELLE COMUNICAZIONI Nella sua riunione di Consiglio del 17 luglio 2002; Vista la legge 14 novembre 1995, n. 481, recante "Norme per la concorrenza e la regolazione dei servizi di pubblica utilita'. Istituzione delle Autorita' di regolazione dei servizi di pubblica utilita'"; Vista la legge 31 luglio 1997, n. 249, che istituisce l'Autorita' per le garanzie nelle comunicazioni; Visto, in particolare, il comma 18 dell'art. 1 della stessa legge istitutiva che prevede la possibilita' di assumere personale dipendente e con contratto a tempo determinato, disciplinato dalle norme di diritto privato, con le modalita' di cui all'art. 2, comma 30, della legge n. 481/1995; Vista la propria delibera n. 17/98 recante "Approvazione dei regolamenti concernenti l'organizzazione ed il funzionamento, la gestione amministrativa e la contabilita', il trattamento giuridico ed economico del personale dell'Autorita' per le garanzie nelle comunicazioni" e successive modifiche ed integrazioni; Visto, in particolare, l'art. 47 del sopra menzionato regolamento, che prevede la possibilita' di assumere personale a contratto anche per le segreterie dei componenti; Visto, altresi', l'art. 48 del regolamento per il trattamento giuridico ed economico del personale che prevede gli ambiti e le modalita' per l'attivazione di contratti a tempo determinato; Vista la propria delibera n. 294/01/CONS recante "Cessazione dell'efficacia delle disposizioni transitorie relative alla fase di avviamento delle attivita' istituzionali"; Considerata la necessita' di avvalersi, per risorse e professionalita' non presenti all'interno dell'Autorita', di personale assunto con contratti a tempo determinato da individuare tramite selezioni pubbliche; Considerata, inoltre, la possibilita' di attivare appositi contratti a tempo determinato per l'acquisizione del personale da assegnare alle segreterie dei componenti, anche sulla base di un imprescindibile rapporto fiduciario; Ritenuto di individuare criteri generali per la valutazione delle specifiche esperienze maturate e competenze possedute dal personale da assumere a contratto anche ai fini della conseguente definizione del relativo trattamento giuridico ed economico; Vista la proposta del segretario generale; Udita la relazione del presidente; Delibera: Art. 1. Personale a contratto 1. L'Autorita' per garantire lo svolgimento di funzioni istituzionali, qualora non sia possibile ricorrere alle risorse ed alle professionalita' esistenti, puo' avvalersi di personale a contratto, nel numero massimo di 60 unita'. 2. Al personale a contratto si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni concernenti il personale di ruolo dell'Autorita'. 3. Il personale a contratto svolge le medesime funzioni del personale di ruolo, secondo le disposizioni di cui rispettivamente agli articoli 24, 25 e 26 del regolamento per il trattamento giuridico ed economico del personale. 4. I contratti hanno una durata non superiore ai due anni e non possono essere rinnovati per piu' di due volte. 5. La progressione economica del personale con contratto a tempo determinato avviene sulla base di scatti annuali. In caso di rinnovo di contratti e' attribuito il trattamento economico in misura pari a quello goduto al momento del rinnovo stesso. All'atto della cessazione del rapporto, a qualunque titolo avvenga, e' corrisposto al personale a contratto un numero di mensilita' pari agli anni di servizio prestato, o frazione di anno superiore ai sei mesi. 6. Le assunzioni del personale a contratto avvengono mediante procedure selettive pubbliche, delle quali viene data notizia nella Gazzetta Ufficiale, sul sito web dell'Autorita' e sui maggiori quotidiani; tale pubblicazione concerne, tra l'altro, i requisiti di partecipazione ed il trattamento giuridico ed economico da attribuire, determinati, di volta in volta, in relazione agli specifici obiettivi e professionalita' per le quali si intendono attivare i contratti. 7. La valutazione delle esperienze maturate e delle competenze possedute dai candidati e' effettuata sulla base dei titoli presentati e mediante un apposito colloquio, da una commissione costituita da tre esperti nelle materie previste nella selezione, scelti tra dirigenti e funzionari dell'Autorita', salvo che le specifiche professionalita' da selezionare non richiedano competenze, anche di livello universitario, esterne all'Autorita'. 8. La commissione di cui al comma 7 e' costituita con provvedimento del segretario generale e non possono farne parte coloro che ricoprono cariche politiche o che siano rappresentanti sindacali o delle associazioni professionali. 9. Ai fini di cui al comma 7, per la valutazione delle competenze possedute sono considerati, sulla base delle tabelle A e B allegate alla presente delibera, in particolare: il titolo di studio, i diplomi di specializzazione post universitaria ovvero i dottorati di ricerca o le seconde lauree, le conoscenze linguistiche, le conoscenze informatiche, le abilitazioni professionali ed eventuali pubblicazioni scientifiche che possano essere di interesse dell'Autorita'. Per la valutazione delle esperienze maturate d'interesse dell'Autorita' e coerenti con le professionalita' richieste, considerate in relazione alla durata, al tipo di attivita' svolta, alle posizioni funzionali ricoperte, nonche' alla retribuzione in godimento, sono valutati in particolare: l'attivita' svolta, anche in posizione di praticante, presso l'Autorita', presso pubbliche amministrazioni, altri enti o imprese, istituzioni di ricerca, istituzioni comunitarie, ovvero l'attivita' libero professionale coerente con le professionalita' richieste.   Art. 2. Contratti ai sensi dell'art. 47, comma 3 del regolamento per il trattamento giuridico ed economico del personale 1. Il personale delle segreterie del presidente e dei commissari puo' essere assunto, su specifica designazione del componente e sulla base delle tabelle A e B allegate alla presente delibera, con appositi contratti a tempo determinato. I contratti hanno una durata non superiore ai due anni e possono essere rinnovati, in conformita' a quanto dispone l'art. 2, comma 30, della legge n. 481/1995, fino alla cessazione del mandato del presidente o del commissario presso la cui segreteria il contratto e' stato attivato; in ogni caso la cessazione del mandato da' luogo alla risoluzione del contratto. 2. I contratti a tempo determinato stipulati ai sensi del presente articolo non costituiscono titolo per l'accesso alla riserva di posti nei concorsi pubblici di cui alla delibera n. 294/01/CONS. 3. Le funzioni svolte dal personale assunto a contratto sono definite dai componenti stessi nell'ambito di quelle individuate, rispettivamente, dagli articoli 25 e 26. Il personale assunto con contratto a tempo determinato presso le segreterie dei componenti non puo' essere destinato alle unita' organizzative. 4. Al personale assunto a contratto presso le segreterie dei componenti si applicano le disposizioni di cui ai commi 2 e 5 dell'art. 1. 5. Il trattamento giuridico ed economico del personale di cui al presente articolo viene definito, nel rispetto dei criteri di cui all'art. 48 del regolamento per il trattamento giuridico ed economico del personale, sulla base delle competenze possedute ed esperienze maturate secondo le tabelle C e D allegate alla presente delibera.   Art. 3. Disposizioni abrogative e finali 1. A far data dell'entrata in vigore della presente delibera cessano di avere efficacia la delibera n. 5/98 ed ogni altra disposizione dell'Autorita' in contrasto o incompatibile con quanto previsto nella presente delibera. 2. Il direttore del Dipartimento risorse umane e finanziarie provvede agli atti ed alle iniziative per l'attuazione della presente delibera. La presente delibera e' pubblicata nella Gazzetta Ufficiale e nel Bollettino ufficiale dell'Autorita'. Napoli, 17 luglio 2002 Il presidente Cheli Il segretario generale Botto   TABELLA A, CONTENENTE I CRITERI PER LA VALUTAZIONE DELLE COMPETENZE E DELLE ESPERIENZE DEL PERSONALE CON QUALIFICA DI DIRIGENTE O DI FUNZIONARIO ASSUNTO CON CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO. Competenze: Voto di laurea > 105.... |1 punto --------------------------------------------------------------------- Laurea conseguita con lode.... |1 punto --------------------------------------------------------------------- |Fino a 3 punti valutato su Pubblicazioni scientifiche |pubblicazioni a stampa o atti di d'interesse dell'Autorita' |convegni internazionali --------------------------------------------------------------------- Dottorati di ricerca.... |3 punti --------------------------------------------------------------------- Conseguimento dei titolo finale di| Master inferiore all'anno |1 punto --------------------------------------------------------------------- Conseguimento dei titolo finale | Master pari o superiore all'anno |3 punti --------------------------------------------------------------------- Scuola di specializzazione post | laurea.... |1,5 punti --------------------------------------------------------------------- |Fino ad 1 punto per conoscenza Per ciascuna lingua conosciuta....|media --------------------------------------------------------------------- |Fino ad 1,5 punti per la |conoscenza buona /ottima --------------------------------------------------------------------- Conoscenza informatica.... |Fino ad 1 punto --------------------------------------------------------------------- Per ogni abilitazione | professionale.... |1 punto Esperienze: Esperienze maturate di cui all'art. 1,| comma 9 della presente delibera |Fino ad un massimo di 15 punti Per il personale assunto con contratto ai sensi dell'art. 47, comma 3, del regolamento per il trattamento giuridico ed economico del personale dell'Autorita' la valutazione delle esperienze avviene come segue: Anni dalla laurea impiegati in | esperienze lavorative d'interesse | dell'Autorita' di cui all'art. 1, |1 punto per ogni anno fino ad un comma 9 della presente delibera |massimo di 15 punti   TABELLA B, CONTENENTE I CRITERI PER LA VALUTAZIONE DELLE COMPETENZE E DELLE ESPERIENZE DEL PERSONALE CON QUALIFICA OPERATIVA ASSUNTO CON CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO. Competenze: Diploma di scuola secondaria di | secondo grado conseguito con | votazione > 95 |1 punto --------------------------------------------------------------------- Laurea breve.... |0,5 punti --------------------------------------------------------------------- Laurea.... |1 punto --------------------------------------------------------------------- Corsi di formazione e/o | specializzazione coerenti con le | professionalita' richieste |Fino a 2 punti --------------------------------------------------------------------- |Fino ad 1 punto per conoscenza Per ciascuna lingua conosciuta....|media --------------------------------------------------------------------- |Fino a 2 punti per la conoscenza |buona /ottima --------------------------------------------------------------------- |Fino a 1 punto per conoscenza Conoscenza informatica.... |media --------------------------------------------------------------------- |Fino a 2 punti per conoscenza |buona --------------------------------------------------------------------- |Fino a 3 punti per conoscenza |ottima Esperienze: Esperienze maturate di cui | all'art. 1, comma 9 della presente| delibera e coerenti con i compiti | previsti all'art. 26 del | regolamento per il trattamento | giuridico ed economico del | personale |Fino ad un massimo di 20 punti --------------------------------------------------------------------- Per il personale assunto con | contratto ai sensi dell'art. 47, | comma 3, del regolamento per il | trattamento giuridico ed economico| del personale dell'Autorita' la | valutazione delle esperienze | avviene come segue: | --------------------------------------------------------------------- Anni di esperienze maturate di cui| all'art. 1, comma 9 della presente| delibera e coerenti con i compiti | previsti all'art. 26 del | regolamento per il trattamento | giuridico ed economico del |1 punto per ogni anno fino ad un personale |massimo di 20   TABELLA C, CONTENTE I CRITERI PER L'ATTRIBUZIONE DEL TRATTAMENTO GIURIDICO ED ECONOMICO DEL PERSONALE DA ASSEGNARE ALLO STAFF DEI COMPONENTI ASSUNTO CON CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO. ===================================================================== | Trattamento giuridico ed economico pari al Punteggio | livello ===================================================================== Da 0 a 3 punti.... | 0 --------------------------------------------------------------------- Da 4 a 6 punti.... | 3 --------------------------------------------------------------------- Da 7 a 9 punti.... | 6 --------------------------------------------------------------------- Da 10 a 12 punti.... | 9 --------------------------------------------------------------------- Da 13 a 15 punti.... |12 --------------------------------------------------------------------- Da 16 a 18 punti.... |15 --------------------------------------------------------------------- Da 19 a 21 punti.... |18 --------------------------------------------------------------------- Da 22 a 24 punti.... |21 --------------------------------------------------------------------- Da 25 a 27 punti.... |24 --------------------------------------------------------------------- Oltre i 28 punti.... |27   TABELLA D, CONTENTE I CRITERI PER L'ATTRIBUZIONE DEL TRATTAMENTO GIURIDICO ED ECONOMICO DEL PERSONALE DA ASSEGNARE ALLE SEGRETERIE DEI COMPONENTI ASSUNTO CON CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO. ===================================================================== | Trattamento giuridico ed economico pari al Punteggio | livello ===================================================================== Da 0 a 3 punti.... |D1 --------------------------------------------------------------------- Da 4 a 6 punti.... |D3 --------------------------------------------------------------------- Da 7 a 9 punti.... |D5 --------------------------------------------------------------------- Da 10 a 12 punti.... |D7 --------------------------------------------------------------------- Da 13 a 15 punti.... |D9 --------------------------------------------------------------------- Da 16 a 18 punti.... |C2 --------------------------------------------------------------------- Da 19 a 21 punti.... |C4 --------------------------------------------------------------------- Da 22 a 24 punti.... |C6 --------------------------------------------------------------------- Da 25 a 27 punti.... |C8 --------------------------------------------------------------------- Oltre i 28 punti.... |B1